以梦为马 砥砺前行
——市直六幼２０２３工作谋划
新年伊始，万象更新，孕育着希望，承载着梦想，回首过往，有默默的耕耘也有付出，但更多的是那一份责任。登封市直属第六幼儿园分为卢鸿路园区（润堂配套幼儿园）和颍河路园区（御园配套幼儿园）两个园区，共设计３轨１７班。２０２２年９月２４日，正式投入使用。市直六幼的建设，离不开老师们的辛勤付出，更离不开姐妹园的帮助和上级领导的大力支持。六幼的顺利开园，也证明了我们登封教育的实力和能力，不但顺利完成了２０２２年登封市委市政府民生实事其中一项任务，同时也给周边的社区居民提供更好更优质的教育资源和教育服务。
近几年随着社会的发展和时代的进步，幼儿园管理工作面临着新形势，如何抓好幼儿园管理，如何让孩子有更好的整体发展，幼儿园已经从以下几点做好了准备和谋划：
一、直面问题，创新工作，强化制度，科学管理。
作为一所刚起步的新建幼儿园，必须有直面问题、不断反思、不断适应和创新的能力。实行标准化管理，以强化管理、建立制度为保障，使全体教职员工有法可依、有章可循。一是实行目标管理。按照示范园的要求制订总体目标，在此基础上，形成学年目标、学期计划、月份重点、每周安排的分解体系，逐项予以落实。二是制订各项规章制度。对各项工作分层管理，落实责任，并上墙公开，要求全体员工认真学习掌握，严格遵照执行。三是建立考核评价体系。坚持公平、公正、公开原则，实行评价与动态评价相结合，阶段性评价与长期性评价相结合，并将评价结果与教师切身利益挂钩，作为多劳多得的依据，使员工通过评价认清自己的不足和努力方向。
二、加强师资队伍建设，强化稳定和谐。
俗话说万事开头难，稳定教师团队，创造和谐向上氛围，是重中之重。面对基础教育人才市场的紧缺，坚持用人原则。青年教师需要幼儿园不断定向培养，为她们提供学习机会和平台，从而达到快速成长的目的。同时，落实责任真正留住人才。
三、注重培养，提高教师素质与能力。
高素质、高水平、高能力的师资力量是从根本上提高幼教质量的基石。根据幼儿园实际情况进一步完善保教常规制度，规范优化一日活动流程，落实保教常规管理，使其更具有操作性。对教师进行相关的保教理论培训，注重互帮、互学与引导、支持并重，对教学过程、一日保教活动进行探讨、思考并提出适宜的意见与建议。
对青年教师进行合理划分，分层培养，促进教师专业成长。通过教师培训和教师帮带工作，迅速提高教师的基本功及教学能力。明确各岗职责，严格落实师德标准，加强安全管理，确保孩子们健康快乐成长。
四、夯实基础，规范保教行为，提升教质量。
在年青教师占绝对比例的情况下，市直六幼将细化落实一日工作流程，加强班级指导与督查力度。关注班级常规建设工作，提高班级管理质量。同时强化班主任的管理意识，提高班主任的管理水平、决策能力以及协调能力，以良好的班级形象、优质的服务质量、全新的工作理念，出色的完成各项工作任务。
同时，幼儿园从规范执行集体备课制度，提升备课质量；围绕幼儿一日生活活动的内容和要求，初步开展适合本园幼儿发展的区域活动；拓展教研思路，以研促教；密切家园联系，发挥教育合力这四点着手，加强基础工作。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在新的一年，市直六幼是打基础的一年，是努力奋进的一年。实现幼儿教育专业化、优质化、公平化是一个长期发展的过程，任重而道远，六幼一定紧跟登封教育的步伐，稳步推进，和谐发展。在这个关键时刻，市直六幼全体教职工将不负局党组和社区群众的重托，排除万难，砥砺前行，为美好愿望勾勒蓝图，努力办一所人民群众称赞的幼儿园！
